“不用不用。”包有鱼笑着拒绝，“那本来就是额外的出差补贴，不用算计得那么清楚。”

但唐闲是个较真的人，她可以占自己精心算计过的小便宜，却不会平白无故地接受别人白送的好处。

所以她还是将多出来的钱转给了包有鱼，算是了结了前事。左右唐铮已经将他的社会保障金全额交给了她。

唐铮是综合测试3A2B级高级人才，在42级社会保障体系中，直接套级到了18级3档。同时因为守法公民每三年可以晋升一档，且每生育一名子女的父母得以晋升一级的关系，目前已经升到了17级二档，可以享受每个月元的高额社会保障金。

而他哪怕是在丁氏工作期间，月薪也会比这个收入高，不会比它低。

但若唐铮在法定工作年限内无正当理由不工作，那么每个月的社会保障金就只能减按35级一档发放。

这个等级，是躺平者们所能领到的最高月度社会保障金。虽然4328元仍是唐闲这样的5D废柴可能一辈子都达不到的月收入水平。

唐闲一直觉得5A综合评价体系有失偏颇，但对设计这套社会福利保障体系的人还是相当佩服的。

对于精英人才来说，他们参加工作创造的价值远比躺平更高，所以当无法实现这份价值之时，国家给予的社会保障收入也会直线下滑。

当然，哪怕是不想工作，他们的基因传递价值仍然要高于普通人，所以仍可以享受35级一档的待遇。

除了以上情况之外，这套福利体系还对于与基因匹配对象结婚者给予连升两级的奖励，以鼓励优生优育，同时给予特长人才相应的照顾，比如唐闲就因此提升了两级。

这是一个在新的生产关系之下，兼顾了能力与贡献、传承与稳定的全新的社会再分配体系。

如果不是因为章琼的晶化病，唐家人靠着唐铮的工资跟社会保障金的双重收入，都能过得相当不错。

因为唐闲的到来，兼任图书馆馆长的基地服务中心曹主任，难得地露面了。

他就是纯粹地好奇，想看看唐副所长的闺女到底是个什么样，咋就能让袁首长一见之下就喜欢得不得了，专门为她设置了一个新岗位。

甚至还特地打电话，让他连夜收拾出一间办公室，更细心地提了不少具体要求。

从唐闲下车开始，曹主任就发现了她身上的与众不同之处。

明明是个刚刚高中毕业不久的小姑娘，连工作都没有过，但跟他见面握手说场面话那股子气度，就好像是上面的哪位领导下来视察。

气度是一种说不清道不明的东西，但凡是在军政两界混过的人，都不能否认它的存在。

一旦成为国家认可的干部，就像有气运加身一样，说话做事立即就不一样了。

哪怕干部本人再亲民，相处起来也照样能体会得到。

更不要说，曹主任作为服务中心主任，主责主业就是为整个研究所乃至基地的军民服务，反应最为敏锐，不大可能判断失误。